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1.領導
2.機會
3.打工
4.崗位
5.新人

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之前收到了一個資深職場人的谘詢——其實也不是谘詢，其實就是一段抱怨：

他在公司任勞任怨、努力工作了十年，年年都是業績優秀。

結果

領導

寧可提一個剛來一年的新同事當部門副主任，也不願提我這個十年老員工。

而且領導還來找我談話，給我漲工資，讓我好好輔助新同事的工作，我還怎麼辦？

我稍微了解一下背景。

這個員工原先是有

機會

晉升的，一年前，領導

崗位

有空缺的時候，他沒有去主動申請。於是公司從外招來了一個主管以及

新人

。

一年後，主管又跑路了，公司再次做選擇的時候，選擇了新人，而沒有選擇他，讓他感覺很失望。

我安慰了他幾句，但立刻調轉槍口：

你首先應該對你自己失望。

在絕大部分公司，機會不是論資排輩分給你的，機會是我們自己要來的，不是等來的，也不是熬出來的。

我告訴他：我完全可以陪著你吐槽老板和新上司。

但這沒有意義。

相反，我給他提一點可能讓他不太舒適的問題。

我的很多關注者，其實也是80-90後，30歲左右的

打工

人，我想把這個觀點分享給所有關注我的夥伴們。

一、你的職業規劃是什麼？

這位來谘詢的打工人，一畢業就進入了這家公司。

在這家民企工作了10年，照說是有足夠時間，來規劃自己的職業發展的；不僅如此，在一家公司工作10年，他應該也有足夠的資源，幫助自己實現自己的職業規劃。

但是，當我問到：

• 你看十年後的自己，還在這家公司嗎？

• 在這家公司你扮演什麼角色？

他並沒有給我明確的答複。

通常來說，一個職場人在職場上大抵是兩種發展方向：

• 管理路線；

• 專家路線。

對於這個職場人來說，他並沒有想清楚自己想要什麼。

理論上來說，如果他想走管理路線，他就應該在崗位空缺時主動爭取攬下更多職責。

但他覺得管理崗辛苦，自己沒有拿那份薪水，為何要受那份累。

但是在上司把機會給到新人的時候，他又感覺沒得到足夠的重視。

這就是因為他沒有清晰的職業規劃。

如果他的職業規劃路線是走管理崗，那麼機會出現時，不要說啥錢不錢的，能漲薪自然好，不能漲薪，也要先把位置占住。

如果職業規劃是專家路線，那就開開心心接受老板的任命，做好新領導的幫手，也提升自己在領導眼中的價值。

我們的職業生涯中會有很多機會從身邊劃過，不是每個機會都是我們需要的。

然而，我們最好的選擇，是在機會來之前，就清楚自己要什麼。每個機會的窗口期都很短，有些優質的崗位往往都不會在市場上招聘，公司內部就直接通過獵頭拍板了。

對於打工人來說，想清楚自己的下一步是什麼，準備怎麼走，非常重要。

這樣在機會降臨的時候，我們就不會猶豫。

最好的機會，永遠不會等我們猶豫很久。

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二、你為自己的前途爭取過嗎？

在公司待上幾年的人，往往有感觸，公司人來人往，肯定有一些好的崗位空缺的時候。

就算沒有發現過合適的機會，我們也可以開口去爭取。

年度總結盤點的時候，我們也完全可以和領導聊一下：

“領導，我希望帶團隊，我認為我的經驗足夠帶團隊了，領導在您看來，我還需要做哪些具體的自我提升？”

或者

“領導，這塊業務我已經很熟悉了，希望拓寬自己的業務邊界，我想成為XX領域的專家，需要更多實踐。領導你有什麼建議？”

和領導溝通可以用求助的形式，多問開放式問句。

誠懇一點，眼神溝通到位，大部分正常人是願意為你分享他們的建議的。

如果你的領導願意幫助你，很好；

如果你的領導不願意幫助你，沒關係，市場上也不是一家公司；

如果你的領導忽悠你，你被忽悠一次，兩次，還能上三次當？最多三年，你肯定會離開。

當然你可以有更多旁敲側擊的方式來了解企業晉升和用人的規則。

如果領導說，晉升副主任必須是本科學曆，咱就成人自考去；如果領導說，晉升必須做業務，咱就轉型業務試一試。

至少為自己的前途——錢途——去爭取，張口去要。

假如生活欺騙了你，你吸取教訓，辭職換工作，再接著爭取。

但是你如果啥都沒有爭取過，領導不給你，也沒什麼不合理的地方。

你不能一邊無所求，一邊要求滿載而歸……

歌裏唱的不見得都能實現。

事實上，我遇到過類似的案例，一個機會來了，領導可能就隱隱拋個，你肯接了，那麼自然就是你；你沒有接，領導也不會多說，乖乖去外麵招人。

一方麵，提拔誰不提拔誰，不在於公平，而在於效率，對領導來說，他隻需要對自己管理團隊的效率負責，從外招人，還是團隊內提拔，對他來說沒有區別。

除非你是天縱奇才的核心人才，否則大概率不會有領導跪著來求你晉升的。

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寫在最後

我之前分享過一點我對於美團川哥（張川）神奇的跳槽生涯的想法。以後有時間可以單獨寫一篇關於他的職業規劃抉擇——如何通過打工實現財富自由。

簡單說，他在職業生涯的每段路口都做對了選擇。

無論是體製內轉百度，百度轉58，最後58去美團，他一步步走到了頂級打工人的地步。

在我看來，他之所以能夠選對，是因為他對自己有著充分了解——知道自己可以做什麼，知道自己要什麼。

對我們來說也是如此，找到正確的方向，是最重要的事情。

永遠不要以為我又老了一歲，就增加了一年的經驗，如今的市場未必認歲數。

發布於：新疆

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1.凯尔特人
2.布朗
3.塔图姆
4.杰伦-布朗

近日，

凯尔特人

球星杰伦-

布朗

接受采访，谈到很多话题。记者问他是否愿意长期留在波士顿？布朗这样回答：“我不确定。但我会待在被需要的地方，留在被正确对待的地方。伟大的球员也不能保证在一支球队终老，乔丹就是在奇才退役的。”

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谈到自己跟

塔图姆

的关系时，布朗回应：“我和塔图姆从未真正争吵过，我能在最关键的事情上跟他共存，但我们俩的球迷很难相处融洽。其实我更喜欢一个人待着，喜欢有独处的空间，因为这是最健康的人际关系处理方式。”

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去年休赛期，凯尔特人用

杰伦-布朗

+德里克-怀特+1个选秀权报价杜兰特，但篮网拒绝了。这次接受采访，杰伦重提交易流言：“KD和塔图姆是朋友，经常一起训练。我不确定球队的发展方向，找到史蒂文斯和塔图姆，进行一次三方会议。”

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球迷以为那事儿翻篇了，但布朗还记得。记者Logan Murdock报道，绿军老板格罗斯贝克和总裁史蒂文斯，多次向杰伦-布朗保证，不会将其交易，但布朗并不相信：“他们先是这样和你说，但是关起门来又是另一种说法，把你当成交易筹码。”

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看完杰伦最近的采访，很多凯尔特人球迷开始担忧：“他想离队了吗？”确实存在这种可能性。绿军一直把塔图姆当成建队基石，布朗的战术地位只能排在第二位。而且布朗不止一次卷入交易流言，与其等着被球队交易，不如自己主动求变。

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布朗目前的合同是4年1.06亿美元，2024年夏天到期。对比希罗、普尔等人的大合同，布朗性价比太高了。今年休赛期，布朗有资格跟凯尔特人提前续约。他这次接受采访，也是给绿军管理层施压，再不给顶薪，我可真的要走了。

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本赛季布朗场均出战36.1分钟，得到26.7分6.9篮板3.4助攻1.2抢断，三项命中率：49.5%，34.5%和77.4%。塔图姆场均出战37.3分钟，得到30.2分8.9篮板4.7助攻1抢断，三项命中率：36.1%，34.2%和85.4%。

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塔图姆本赛季的表现，可谓高开低走。赛季之初，他一度领跑MVP排行榜，但目前仅排第四位。近6场比赛，塔图姆只有1场命中率超过50%。塔图姆想坐稳球队老大的位置，必须要拿出更有说服力的表现。如今他确实稳定性不足……

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凯尔特人的战绩同样如此，长时间高居联盟第一，现在已经跌到东部第二，落后雄鹿2个胜场。而且76人已经追上来了，仅落后绿军0.5个胜场。布朗也许并非铁了心想走，他只是追求更高的战术地位，更大的合同。今年夏天，绿军得加钱了！

发布于：天津